Подпишитесь на рассылку
Подпишитесь на Рейтинг
новостей рынка труда и персонала Украины.
Только самые важные новости и анонсы свежих статей
2-3 раза в месяц на вашу почту
Читайте о рекрутинге
«Рекрутинг в Украине»
наш блог
наш блог
«Эффективный подбор персонала»
Электронный журнал.
Электронный журнал.
Как сделать объявления о поиске персонала более привлекательными
Никого, действительно никого не заинтересует скучное, обычное объявление о работе. Если вы все еще полагаетесь на перечень желаемых качеств и краткое изложение должностных обязанностей, не удивляйтесь, что все откликнувшиеся кандидаты окажутся не очень мотивированными.Если вы стремитесь набрать в свой штат квалифицированных, ярких, увлеченных сотрудников, вам следует отказаться от традиционных шаблонных объявлений о работе. Придумайте что-то такое, что действительно удивляет, что может заинтересовать и привлечь лучших специалистов, и они с радостью станут частью вашей команды.
Мы обратились к нескольким экспертам с вопросом, как им удается делать свои объявления о приеме на работу интересными и заманчивыми. Вот 10 наиболее интересных ответов.
- Предлагайте уникальные возможности
Чтобы заинтересовать соискателей на вакансию, предложите что-то необычное, уникальное. У нас такой уникальной возможностью для сотрудников, как настоящих, так и будущих, является музыкальная комната. Мы находимся в Нашвилле, большинство наших сотрудников – музыканты или люди, которые занимаются музыкой ради своего удовольствия.
Научно доказано, что игра на музыкальном инструменте одновременно активизирует практически все участки коры головного мозга, особенно зрительные, слуховые и двигательные зоны. Занятия музыкой и сама игра на музыкальных инструментах подобны тренировке тела, укрепляют функции мозга, которые можно использовать в других видах деятельности, например, в творчестве.
Gene Caballero, соучредитель, Greenpal.
- Откажитесь от профессионального жаргона
Лучший способ привлечь внимание к объявлению о вакансии – написать его простым, понятным языком, с практической точки зрения. Постарайтесь доступно изложить свои предложения и требования к кандидату, содержание работы на предлагаемой должности. Тогда большее количество претендентов сможет понять особенности вакансии.
Deborah Sweeney, главный исполнительный директор, MyCorporation.
- Акцентируйте внимание на возможностях, которые предоставляет данная вакансия
Традиционное описание вакансии – это перечень требований к потенциальным кандидатам. Однако последние исследования показывают, что объявления о приеме на работу, подчеркивающие преимущества и перспективы предлагаемой должности (в понятиях личностного и карьерного роста) получают в три раза больше откликов от высококвалифицированных кандидатов. Психологи объясняют это в контексте подхода «создание востребованных предложений», противоположного от традиционного подхода «соответствие способностей человека требованиям профессии».
Другими словами: наиболее привлекательным объявлением о работе является то, которое показывает все выгоды данной вакансии. Когда претенденты видят, какие их проблемы может решить ваше предложение, а точнее работа на предлагаемой должности, у них возникает интерес и импульс к действию.
Jon-Mark Sabel, копирайтер и эксперт по рекламе и маркетингу.
- Будьте правдивыми
Позаботьтесь о том, чтобы описание должностных функций соответствовало бы культуре вашей организации. Вы привлечете талантливых единомышленников, если будет ясна философия вашей организации, т.е. ее основные ценности, общая культура, нормы и принципы, по которым живет ваша компания.
Caroline Stokes, учредитель, FORWARD.
- Экспериментируйте с различными заголовками
Я обычно пробую 2-3 заголовка для одного и того же объявления о приеме на работу. Заголовок – отличный инструмент привлечения внимания. Это первое, что видят люди. И я получаю абсолютно разные отклики на разные заголовки. С моей точки зрения, просто использовать название должности - это скучно. Частая ошибка новичков.
Jon Sterling, генеральный менеджер, Keller Williams Realty.
- Следите за своей речью
Очень часто мы стараемся поднять авторитет своей компании, выдвигая максимальные требования к соискателям, категорически настаивая на том, чтобы кандидатуры на вакансию были самыми лучшими, самыми умными, самыми передовыми, самыми талантливыми и т.д. Такие явно завышенные требования лишают уверенности претендентов, которые, может быть, отлично бы подошли компании. Им только лишь требуется немного подучиться. Также установлено, что подобные критерии лучше применять к мужчинам, а не к женщинам. К тому же это значительно замедляет процесс заполнение вакансий.
Использование в объявлении выражений больше ориентированных на развитие («бросает вызов», «нравится узнавать новое», «мотивированный» и т.д.) одинаково привлекает и мужчин, и женщин. Это также свидетельствует и о том, что в вашем распоряжении достаточное количество квалифицированных претендентов, и у них есть больше шансов стать членом вашей команды.
Maria Mayorga, директор по вопросам стратегического планирования, Coalmarch Production.
- Будьте честными, откровенными, искренними
У нас очень простая и успешная методика написания объявлений о приеме на работу: быть честными, откровенными, искренними.
Просмотрите объявления о вакансиях в Интернете или на любой доске объявлений. Вы увидите посты со следующими фразами: «ради славы, а не денег», «ищем вас энергичных, активных, увлеченных, блистательных, чтобы вы воспользовались эти чудесным шансом, дающим вам возможность сочетать здоровый образ жизни, ваше желание путешествовать и маркетинг».
Люди, ищущие работу, устали от такого рода объявлений. Мы придерживаемся противоположной точки зрения и даем только нужную, истинную информацию о вакансии. Честные и откровенные посты – это как глоток свежего воздуха. В результате нам удается привлечь способных и первоклассных специалистов.
Lauren McAdams, консультант по вопросам карьерного роста и менеджер по набору персонала.
- С самого начала четко определяйте цели
Чтобы дать кандидатам честную и точную картину того, что входит в обязанности сотрудника по открытой вакансии, менеджерам по набору персонала следует обозначить круг задач, которые необходимо выполнять, и цели, достижение которых требует исполнение должностных обязанностей. Предполагаемые результаты работы можно выразить в числовом или процентном эквиваленте. Конкретные примеры дадут более четкое представление об ожидаемых результатах работы.
Taylor Dumouchel, специалист по цифровому маркетингу, Peak Sales.
- Измените традиционный формат объявлений
Измените обычный формат вакансии, откажитесь от перечня профессиональных навыков и требований к будущему сотруднику. Вместо этого, расскажите о вашей компании, о ее истории, ценностях, традициях, обычаях, ее атмосфере. Это получает глубокий эмоциональный отклик у людей, и те, кто считает, что будут преуспевать в таком типе корпоративной культуры, естественно заинтересуются вашим объявлением и захотят узнать больше.
Jeanne Patti, коуч по вопросам профессионального развития, Jeanne Patti.com.
- Задавайте вопросы
Во время собеседования для привлечения ведущих специалистов активно используйте вопросы. Беседуйте о должности, но должностные обязанности не должны быть в центре внимания. Формулируйте вопрос таким образом, чтобы можно было выяснить, как кандидат на должность будет вести себя или думать в той или иной ситуации. Допустим, вы берете на работу сиделку или медсестру. Спросите ее, является ли забота о пациенте частью ее работы. Или, например, если вы ищете квалифицированного менеджера по продажам, поинтересуйтесь, сильно ли он переживает из-за убытков.
Профессионалы незамедлительно отреагируют на эти вопросы, а у непрофессионалов может возникнуть замешательство или неприязнь. И это хорошо!
Kyle Bruss, главный специалист по подбору персонала, Talent Plus.
Источник: https://www.recruiter.com
Перевод: Консалтинговая компания Навигатор
Перейти к списку всех статей для работодателя»
Сделайте заявку на поиск
Заполните заявку в Word и пришлите нам: |
Электронные книги для руководителей и HR-менеджеров
Скачать бесплатно |
Компаниям
Подбор персонала в Киеве и УкраинеТренинги и семинары
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ
Бизнес-тестирование
Підбір персоналу у Києві та Україні
Соискателям
Услуги для соискателейРезюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Профориентация
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы